Wat is de Aof-premie?
De Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfondspremie) is een verplichte afdracht die u als werkgever betaalt aan het UWV. Dit fonds financiert uitkeringen voor werknemers die arbeidsongeschikt raken, zoals de WIA. De hoogte van de premie wordt jaarlijks vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is een vast onderdeel van de loonkosten.
Is de Aof-premie te hoog vastgesteld?
Volgens Massaalbezwaar.nl is de Aof-premie sinds 2019 structureel hoger dan noodzakelijk. Uit jaarverslagen van het UWV blijkt dat er elk jaar een overschot van € 4 tot € 6 miljard ontstaat, wat eind 2024 resulteerde in een totaal overschot van € 33 miljard. Dit overschot wijst erop dat werkgevers collectief te veel premie hebben afgedragen.
Financiële impact op werkgevers
Voor een werkgever met een gemiddelde loonsom van € 500.000 betekent dit dat er in de periode 2019-2024 gemiddeld € 45.000 te veel is betaald. Dit heeft directe gevolgen voor de financiële ruimte van bedrijven, non-profitorganisaties en andere werkgevers. De extra lasten beperken investeringen, loonstijgingen en groei.
Collectieve claimactie gestart
Massaalbezwaar.nl is een claimactie gestart om de mogelijk te veel betaalde Aof-premies terug te vorderen. Werkgevers kunnen zich bij deze actie aansluiten. Het succes van deze claim hangt af van juridische procedures die nog moeten worden doorlopen.
Let op! Deelname aan de claimactie is niet kosteloos en het succes is niet gegarandeerd. De beslissing om deel te nemen is aan u als werkgever.
Tegenargumenten en overheidsstandpunt
Zowel het UWV als het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stellen dat de premiehoogte rechtmatig is vastgesteld. Zij wijzen erop dat de Aof-premie niet uitsluitend een omslagstelsel volgt en dat het fonds ook voor andere budgettaire doelen wordt gebruikt. Daarnaast kan de premie als een verkapte werkgeversbelasting worden beschouwd.
Wat kunt u doen?
Wilt u zich aansluiten bij de claimactie? Bezoek dan de website van Massaalbezwaar.nl voor meer informatie.
Disclaimer: Dit artikel heeft als doel u te informeren over de ontwikkelingen rondom de Aof-premie. Wij geven geen oordeel over de rechtmatigheid of haalbaarheid van de claim. De keuze om hieraan deel te nemen is aan u als werkgever.
